Werden Sie, wer Sie sein können.

Nach vielen Jahren eigener Führungsarbeit wissen wir: Gute Führung ist der effektivste Gestaltungsmotor. Und wir haben gelernt: Ganz gleich, ob wir Führungskräfte aufbauen oder Führungsstile verfeinern:

Gutes Führen ist individuell.

Kultivieren Sie mit uns Ihren Führungsstil. Und etablieren Sie eine dynamische Führungskultur: Üben Sie mit uns, die Perspektive zu wechseln und aus Selbstbild und Fremdbildern ein Gesamtbild Ihrer Führungspersönlichkeit zu zeichnen. Machen Sie es zu Ihrer Gewohnheit, Ihre Überzeugungen, Denkwege und Entscheidungen zu prüfen und, wenn nötig, neu zu justieren. Und machen Sie es sich zur Aufgabe, wann immer es geht, mitfühlend, mutig und mitreißend zu sein.

Gut führen heißt positiv beeinflussen.

Aber was heißt „positiv beeinflussen“? Schließlich bestimmen diverse Faktoren Ihren Führungserfolg. In unseren Coachings beleuchten wir darum unter anderem:


Ihre Vorbildfunktion:
Ihr Führungsstil prägt Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre. Gemeinsam entwickeln wir Routinen, in denen Sie Werte wie Respekt und Verantwortung vorleben, selbstständiges Denken und Handeln fördern und Fehler erlauben. Denn Ihr Vertrauen beflügelt das Selbstvertrauen Ihrer Mitarbeiter. Und steigert so Zufriedenheit und Einsatz.

Ihre Sprache:
In jeder Äußerung steckt eine Beziehungsbotschaft. An konkreten Fällen erarbeiten wir, wie Sie Ihren Willen klar formulieren und dabei die Bedürfnisse und Befindlichkeiten Ihrer Mitarbeiter einbeziehen.

Ihr Feedback:
Ihre Mitarbeiter brauchen klare Ansagen – und klare Rückmeldungen. Beispielhaft erarbeiten wir, wie Sie Prozesse und Resultate nachvollziehbar spiegeln und so Halt und Orientierung geben.

Ihre Verantwortung:
Der Erfolg Ihres Unternehmens liegt (auch) in Ihren Händen. Gemeinsam trainieren wir, Chancen und Risiken zu sehen, zu bewerten und klare Ziele zu formulieren. Damit Sie sicher nachhaltige Entscheidungen treffen.

Denn wer sich bewegt, bewegt leichter andere.

Wie Sie andere bewegen?